Notre histoire


Depuis 2009, Sophia Voix, créée à l'initiative de deux pédagogues spécialisés, propose une approche globale, expérientielle et transformatrice. Elle s'appuie sur l'usage de la voix dans la communication orale et interpersonnelle, le développement personnel et les arts de la voix.




Nous connaître


Patricia Hollenstein-Schmidt

Accompagnement spécialisé en voix, en communication orale & développement personnel
Co-fondatrice

Forte de près de 30 ans d’expérience, initialement comme pédagogue, puis comme coach par la voix et formatrice – couvrant les arts de la voix, la prise de parole en public, la communication orale, l’accompagnement au changement et le développement personnel – je propose aujourd’hui un programme articulé autour de pratiques simples, efficaces et ouvertes à tous - particuliers et professionnels.

Ainsi, l’étude en profondeur de la voix humaine, sa beauté et ses possibilités de ré‑alignement m’ont permis d'en comprendre les ressorts profonds, qui favorisent une véritable harmonie intérieure.

« Votre voix est comme un diamant brut : en la polissant, vous faites rayonner votre univers et éclairez votre chemin. Apprenez, vous aussi, à l’utiliser avec discernement et à l'aimer. »

— Je suis artiste lyrique de formation (1992 - 2004). Afin de pouvoir accompagner un public plus large (sans connaissances musicales ou vocales particulières) j'ai complété mes connaissances en me formant à la méthode « Analyser, Construire, Harmoniser par la Voix » (1998-2007), actuellement nommée « Pneumaphonie », principalement auprès de son fondateur S. Wilfart.

Richard Schmidt

Consultant senior
Coach spécialisé
Leadership & communication
Co-fondateur

L'expertise que j'ai acquise en leadership et en communication, l'expérience professionnelle en tant qu'ancien cadre et entrepreneur s'est enrichie d'une vaste expérience humaine de philanthropie de plus de 10 ans.

Plus de 40 ans de recherche, dans des domaines touchant à l'Humain, m'ont permis de bien comprendre la nature humaine, et de pouvoir dénicher le potentiel de chacun.

« Au cours de ma carrière, j'ai constaté que ce qui entrave le progrès personnel et la réalisation de projets dans les organisations, c'est avant tout le manque de compétences en communication interpersonnelle et d'efforts organisationnels. »

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